職場霸凌怎麼辦、職場霸凌離職、同事職場霸凌在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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以下，筆者將以長期從事法律調停工作的經驗，分享幾個面對職場霸凌時的實務「教戰守則」──掌握以下三大重點，面對動輒欺壓下屬、攻擊同事的職場小 ...

當言語霸凌者是老闆與上司的時候，請蒐集證據；錄音筆是必備的武器，所有的簡訊、即時通訊軟體的對話與電子郵件通通留著，記得要有備份。只要保留證據， ...

當一個人在職場遇到惡鬥時，你有兩個選擇，一個是「離開」，一個是「留下」。但是，要如何知道去留？最簡單的方式，就是自己評估你遇到的職場政治給你的「 ...

有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、 ...

職場霸凌的特徵是「持續，對人不對事」，職場摩擦的特徵則是「偶發，對事不對人」。從霸凌者、被霸凌者的特徵以及霸凌行為觀之，不論是上對下、下對上或同事之 ...

當職場霸凌的事件發生時，除了霸凌者對其被霸凌對象需負起刑責外，企業雇主也有相關責任，根據職業安全衛生法第六條第二項的規定，因員工在工作中可能受到 ...

根據勞動部「勞工紓壓健康網」，「職場霸凌」是指：在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為， ...

業務部部門壓力很大，常需要盯業績有些老鳥對新進同仁沒耐心，偶爾會有大聲咆嘯的狀況--章節重點--00:25 職場霸凌，有違法嗎？雇主會有責任嗎？02:29 ...

而職場霸凌事件的發生，雇主職場霸凌有害身心，提升自己、搜集證據，到更友善的職場去吧！遇到上司職場霸凌，已經嚴重損害身心健康，如果因此而「萌生退 ...

在討論職場霸凌這件事之前，須要大家把一肚子的苦水放在一旁，公平且冷靜的思考：究竟你的主管，是針對你的工作內容提出質疑，還是對你這個人做出攻擊呢？