勞動部職場霸凌申訴、職場霸凌案例、職場霸凌反擊在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷， ...

... 侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，甚而危及性命等。 ... 三）針對職場不法侵害事件，應建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續 ...

一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益 ... 軟體對話紀錄、書面、錄音或錄影等，或曾經有因此反應、申訴或心理諮 ...

勞工若在職場上遇霸凌，可向勞動主管機關申訴，但現行法令僅要求僱主要有預防措施，但發生後僱主有沒有處理，現行法規未規定可立即開罰。

勞權意識抬頭，當勞工在職場上遇到不公平對待，逐漸透過申訴管道尋找解決之道，但在職場上遇到言語霸凌等，仍多選擇吞忍，勞動部表示，受僱者執行職務 ...

如果職場霸凌狀況嚴重，導致罹患精神疾病，應該視為職業病，可以請求勞保給付。簡單來說，因為雇主沒有提供安全的工作場所，導致霸凌與精神疾病，雇主就 ...

所謂職場霸凌，是指在工作場所中發生藉由權力濫用或不公平處罰等方式， ... 或「被霸凌」，亦均會顯著提高男女工作者憂鬱症狀出現的機率，勞動部亦定 ...

依上開規定，公司依法應就可能出現之職場霸凌（執行職務遭不法侵害行為）、性騷擾等行為，制定相關辦法建立事前預防、事後申訴救濟管道等機制。就此，公司可參酌勞動部 ...

日前有提到要請勞動部積極推動職場心理健康促進事項，讓有需要的人，都能得到即時的協助。今天我特別在衛環委員會，邀請勞動部、衛福部針對「#如何具體防治職場霸凌及 ...

「職場霸凌」通常會有兩個面向，一種是來自於雇主或直屬主管，當員工在執行職務時，管理階層如果濫用自身權力，而對員工有持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立 ...