職場言語騷擾、網路言語騷擾、職場言語騷擾在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因性騷擾所涵蓋範圍較廣，且也較模糊，許多人會因為平常就有些糾紛存在，可能會針對他人一個不經意的動作或言語，為了報復而提出申訴或提告性騷擾，然而誣告罪在法律上須 ...

一般認知的性騷擾可能只是針對身體受到侵犯而已，但其實言語及非言語的性騷擾在職場也不少見，包括：惡意的暗示、黃色笑話、性別歧視言語、用有色的眼光評論其外表、 ...

性騷擾罪該萬死！是普遍民眾會有的想像。但你真的知道性騷擾防治法怎麼認定性騷擾定義嗎？職場性騷擾與校園性騷擾跟一般的性騷擾又有什麼不一樣呢？最新的跟蹤騷擾防治 ...

性別工作平等法第13條第2項規定，雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，其目的在使受僱者免於遭受職場性騷擾，並提供受僱者無受職場 ...

依照性別工作平等法第12條第1項規定，在執行職務中被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯（冒犯型性騷擾）或是被「雇主」以性相關明示、暗示作為影響工作條件的 ...

每個人面對高壓情況的反應都不同，例如性騷擾，更是取決於個人性格和外部 ... 身為男性的言語會跟隨我們、改變我們，並告知我們接下來要做的事情。

碰觸算性騷擾，言語也算性騷擾 ... 依照性騷擾防治法，性騷擾不限於特定行為，基本上只要是「與性相關」、「違反他人意願」的行為，不論是利益交換（例如 ...

而在這些職場性騷擾事件裡，行為人為被害人上司之比例佔41.7%，行為人與被害人為同事關係者則佔39.3%（註1），可見有超過8成的性騷擾行為人是出現在被害人 ...

從職場性騷擾的定義來看，事實上性騷擾著重的是「被騷擾人的主觀感受」，也 ... 雖然一項行為或言語究竟構不構成性騷擾，會隨著個人的想法、主觀感受，以及當下情境.

職場性騷擾可向僱主連帶求償. 又依《性別工作平等法》規定，僱主應防治性騷擾行為發生，員工達30人以上時，應訂定相關防治措施、申訴及懲戒辦法，且 ...