未滿一年年終比例、年終未滿一年、年終獎金試算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

未滿一年年終比例關鍵字相關的推薦文章

新進人員到職未滿一年，因為不符合「全年工作者」資格，年終獎金通常會按比例（天數或月份）計算，但實際還是要依照公司規定為準。常見有以下兩種計算 ...

請問一下各位版友，工作未滿一年年終有多少？我領到3800算多還是少？（8月底到職），謝謝~ - 工作.

另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算，計算公式分別如下：. 按天數計算：（ ...

到職未滿一年年終依照比例算. 多數的公司若員工到職未滿三個月是不會有年終的，至於滿三個月，大部分是依照比例計算，常見的算法為到職天數乘以日薪或 ...

像是有些公司會規定，發放年終獎金時若到職未滿一定期間就不予發放，或發放獎金時需在職才予發放等。如果個案中勞雇雙方沒有明確約定，且年終獎金通常是 ...

另一方面，通常新進人員的年終獎金都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算，計算公式為：（在職月份/12）*年終 ...

另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算，計算公式分別如下：.

一般而言，大部分的公司在計算年終獎金時，是以「全薪」進行計算，而如果工作到職未滿一年，大多會採取按比例計算的模式，也就是說如果今天有一位到職 ...

未滿一年年終如何計算？ ... 通常剛進入一間公司，如果未滿3 個月，通常是不會有年終的。若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪 ...

「經常性給予」指的是契約中已經明確規定固定金額，例如保障年薪幾個月、保障年終獎金幾個月等等，因此雇主必須履行發年終獎金的義務；「恩惠性給予」則是 ...