外勞遣返條件、逃逸外勞保釋、外勞遣返條件在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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僱用合約(勞動契約書)聘僱期限為三年，雇主必須提供外勞住宿及膳食；外勞在台合法工作3年期滿後，應出國一日後始得再入國工作，且其在中華民國境內工作期間，累計不得逾十 ...

懷孕會被解僱嗎？自請離職會被遣返嗎？若移工決定繼續妊娠，依據性別工作平等法第11條，雇主不可以因為勞工懷孕或生產，就將他解僱，也不能要求他離職或給予歧視性 ...

法規公告. 雇主強制遣返外勞的相關法條及罰款 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要 ...

雇主與外勞間之權利義務之行使，皆以聘僱期間為依據，外勞離境後，勞僱雙方皆不得以任何理由要求對方履行未盡之權利義務或相關之賠償責任。 Top. 不適任解約遣返. 解約前的 ...

收容替代措施，加上無法遣返變相鼓勵打「合法黑工」. 以往，收容所有「收容替代」政策，有條件讓在台灣有親戚、或有台人願意擔任擔保人的非法移工， ...

行蹤不明移工，投案後被遣返前，雇主是否需要將移工尚未領取之薪水及儲蓄款，返還給移工？漁工是否有加班費？符合勞動基準法規範之勞工，每日、每週之工作時數為何?

參、工作目標一、建立外籍勞工管理及輔導制度，以避免外籍勞工在臺灣地區產生社會 ... 雇主聘僱之外籍勞工因故被遣返時，對申請遞補之外籍勞工應明確規範其工作期限。

勞動基準法第12條所訂雇主得不經預告終止契約的各項情事，包括：對雇主或共同工作勞工有暴行或侮辱行為、違反勞動契約或工作規則情節重大、無正當理由繼續 ...

事業類外勞常見問題. Q:工廠核准人數為2名以上，且入境時間均不相同時，應如何辦理重新招募? 以第一個期滿的工人為主，在其到期前4個月可申請重招，送件時應檢附該招募 ...