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喔，為了避免有人不知道【彼得原理】是甚麼，我這邊提一下定義。所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中，成員會因為其特質與能力被不斷的拔擢。

「彼得原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，係指在組織或企業中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被 ...

就跟莫非定律一樣，「彼得原理」乍看也像個玩笑，帶點酸葡萄的黑色幽默，直到你放眼四周的職場生態，才驚覺：這傢伙，怎麼那麼準？彼得原理的內容 ...

彼得原理 (The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter），1919年生於加拿大的溫哥華，1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位，6年後又獲得該校教育 ...

若用一句話說明彼得原理，就是：「在組織當中，每位員工都將升遷到他無法勝任的職位為止。」按照彼得原理，員工都是從「適任」逐步擢升到「不適任」的 ...

彼得原理（The Peter Principle）指的是，在一個層級分明的科層組織中，一個在原有職位上工作表現良好而獲得升遷到更高職位的人，最後將會升遷到他所 ...

其具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位”。彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位； ...

彼得原理是一种观察，认为在大多数组织中层次结构例如一家公司，是指每一个雇员都要通过晋升在等级制度中上升，直到他们达到各自不称职的水平。换句话说，一个前台因此，在 ...

所謂「彼得原理」指的是在層級組織中，每個人會因其某種特質或特殊技能，而被擢升至其不能勝任的職位。並推論若時間夠長，組織層級夠多，每一個職位最終都 ...

彼得原理：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，使他被擢升到不能勝任的高階職位，相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出，最終留下的人都 ...