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台積電三節獎金ptt在[新聞] 年終獎金盤點|台積電分紅可望再破百萬 - 看板Gossiping

作者[新聞] 年終獎金盤點|台積電分紅可望再破百萬 
標題ivanos (common sense)
時間2021-12-29 08:02:28 UTC


年終獎金盤點|台積電分紅可望再破百萬 聯詠大幅加薪近2成

蘋果日報 12/29/2021
蕭文康、陳俐妏/台北報導

https://tw.appledaily.com/property/20211229/FLWQ3K2WYRHX7PRIA3X5X4FLVA/

編按:今年雖然飽受新冠疫情衝擊,觀光旅遊及餐飲等產業受創嚴重,但也有不少企業受
惠疫情效應,業績大噴發,尤其以電子業成長最驚人。隨著年關將近,針對上班族最關心
的年終獎金及明年加薪議題,《蘋果新聞網》初步調查大型公司,整體來看,年終還是以
金控及傳產業最優渥,至於加薪幅度則以科技業較佳。

今年在疫情干擾下,半導體產業面臨晶片荒,對於晶圓代工廠來說,業績大進補,不過,
晶圓代工廠年終幾乎都固定2個月左右,員工最期待還是分紅部分,若以年終加分紅金額
來看,台積電員工仍將是百萬元起跳。
至於加薪部分,今年台積電、聯電及世界先進同步結構性調薪,幅度高達約1~2成,且明
年例行性加薪也可望維持3~5%,對員工而言,今年應該是豐收的1年。

台積電今年起新進員工起薪比往年大幅提高約2成,若以台積電2019年碩士及以上學歷新
進員工平均起薪為4萬8130元為例,在今年結性調薪之後,初估月薪會增加9626元至57756
元,遠優於一般新進社會的上班族薪水。

台積電員工整體薪酬很可觀

另外,台積電員工整體薪酬也相當吸引人,除12個月本薪與固定2個月年終獎金外,去年
度還有17個月的現金獎金及酬勞,整體薪酬高達31個月本薪;直接人員平均整體薪酬則約
26個月本薪,每月平均月薪約為台灣基本工資3倍。

隨著獲利成長,台積電員工分紅也跟著水漲船高,今年2月董事會核准員工分紅約695億餘
元,其中業績獎金347.53億元已於每季發放,員工酬勞347.53億餘元,則於今年7月發放
,以台積電台灣可分配員工5萬人計算,平均每人分紅139.02萬,遠高於去年的102.96萬
水準;不過,每人實際領到的分紅還要是依個人年資及年度考績而定。

聯電也於今年1月展開結構性調薪,以提升新血召募的競爭力。不過,調整幅度因每人不
盡相同,所以未公布調整的幅度。

市場傳出,聯電今年調薪約2.5%至6%,但聯電說明,這次調薪是結構性調薪,與年度例行
性調薪無關,今年5月仍進行年度調薪,對於調薪的幅度不便評論,聯電強調,過去員工
本薪在業界即屬中上程度,這次決定將本薪再調高,主要為能提升新血召募的競爭力。

聯電分紅金額倍增

由於聯電去年獲利較前1年好轉,員工分紅金額也從去年的11億餘元倍增至25億餘元,有
員工透露,今年3月已領1個月分紅,8月又再領到3個月,遠遠高過去年的0.5~1個月,若
再加上年終,1年可領到18個月。

世界先進自2021年1月1日起,台灣直接聘雇的所有正職同仁(約5100人)的每月本薪將調
高10%,年度例行性調薪以及員工年終獎金、節金與分紅將維持不變。

由於世界先進今年營收與獲利可望維持成長趨勢,董事長方略日前曾對公司達成短、中期
期望充滿信心,強調「將會持續加薪、分紅」。至於明年的調薪幅度方面,方略說,每年
4月都會調薪3~5%,而調薪一定必要且極大化,但公司要考慮獲利和長期發展保留資金,
明年調幅會優於一般業界水準。

聯詠為留才大幅加薪

此外,IC設計業為因應通膨環境及留才,年終、加薪和福利提升多管齊下,像是驅動IC大
廠聯詠(3034)為防止人才外流,12月率先調薪近20%,至於電信龍頭中華電(2412)明
年啟動調薪4%。

事實上,以半導體供應鏈為主的竹科大廠,年終多固定約2個月,但會以分紅績效獎金為
區別,值得關注的是,不少科技廠商今年多與預告加薪調整。

IC設計龍頭聯發科執行長蔡力行已預告,明年加薪幅度會很不錯,至於聯詠為因應人才外
流,今年11月拍板企業薪資結構調漲,幅度上調17~18%,12月正式生效,優於市場預期,
在萬物皆漲的通膨環境下,IC設計薪資也同步看漲,IC設計最大加薪潮鳴槍起跑。

至於電子代工大廠鴻海(2317)年終獎金2個月預計12月31日發放,接續績效獎金將於1月
底入帳,員工關注的是2022年1月入帳的績效獎金,能否比去年的幾十萬元再加碼提升,
不過,實際還是要看個別事業的業績而定。

中華電明年加薪4%

筆電代工大廠廣達(2382)董事長林百里說,今年尾牙很早就安排,但疫情很難預測,因
此跟去年一樣採取線上方式,且這2年營收和獲利都提升,發放的獎金很不錯,員工都很
開心,反而對加薪比較無感。

元宇宙題材帶動威盛(2388)、宏達電(2498)今年股價下半年爆衝,威盛漲幅逾6成,
宏達電股價直接翻倍。宏達電董事長王雪紅表示,面對通膨明年員工勢必會加薪,但幅度
還未定。

電信龍頭廠中華電率先啟動加薪,明年加薪4%,另調整駕駛津貼發放標準,並為獎勵全體
同仁努力完成110年稅前淨利超越基本目標績效,再加發員工一次性激勵金5000元,以激
勵同仁再接再厲衝刺業務。

遠傳電信(4904)總經理井琪也表示,遠傳每年都會因應績效加薪,去年經歷疫情有薪資
調整,遠傳今年做得不錯,分紅一定會有反應。(蕭文康、陳俐妏/台北報導)

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