寵物用品健康資訊站

你會因為什麼原因離開台積電、離職原因面試、離職原因工作內容不符在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

你會因為什麼原因離開台積電在Re: [請益] 台積待不下去,算草莓嗎?- 看板Tech_Job

作者Re: [請益] 台積待不下去,算草莓嗎?
標題abcdeffg (你快樂我也快樂)
時間2015-04-26 20:02:18 UTC


各位板友安安,承蒙各位板友對我的文章感到興趣,
來信還蠻多的,所以想在這裡統一回覆。

以一個四年前的過去式GG課長認知角度回覆,也許已不符合現況,
若還有現任同事要補充或指正的話,可以再私信交流。


<-=-> 內推

GG的HR會看這個板是毋庸置疑的,除了GG,我相信其他廠的HR也會看,
最近面試工作的主管也跟我聊科技板的文章。
我認為這是很正常的,PTT的使用者以民國60~80年居多,
剛好是現在公司的基層幹部。
以前我就很喜歡來這裡看人說我是輪班星人,
只是我從來不會拿這裡的履歷內推。

拿完全不認識的人履歷內推是很奇怪的事情,真的是拿自己credit開玩笑,
所以我絕對不幹這種事。
其實,有個製造部學姐曾經在這裡徵求過履歷內推,也留了自己公司信箱,
學姐要求很嚴格,來信若沒有清楚介紹自己的人不推,
否則他也無從跟老闆推起。

學姐是真心要介紹機會回饋自己的學弟,
奇怪的是為什麼沒有人留意學姐的訊息,還一直發文推文求內推?
如果連基本的搜尋文章能力都沒有,是要怎麼推你?

至於其他不留公司信箱,還發文表示可幫台積內推的文章,
請板友千萬不可投遞履歷。
除了違反板規之外,
1.極有可能是詐騙履歷集團。
2.即使真的是台積內部員工,拿著不認識的履歷給老闆,
下場只會被臭幹而已。(親眼所見同事的血淚經歷)
幫你內推的人拿信用開玩笑,你覺得你會有面試機會嗎?


<-=-> 我面試過台積了可是沒下文,我是不是被無聲卡了?

請致電HR,我不會算命。

但我能跟大家說,以前我有34歲左右還進來製造部的同事,
所以年齡大也不會讓你完全沒機會的。
想知道怎樣才會被台積錄取,請去問HR,
老實說我也不知道當初怎麼被錄取的,
依稀還記得的是面試主管很在意我以前在部隊有領導加給揹值星。


<-=-> 推不推台積工作?

我不能幫你回答你人生的問題。

但問我的話,我不會後悔在台積工作過,要再回去當課長也是OK,
其實前陣子我曾透過同事詢問回去的機會,等等再講。


<-=-> 當初是規劃好才離職的嗎?

沒有,當初回答老闆時,我說我想要去考博士,
其實當時根本還沒找到老師。


<-=-> 離職後做什麼?

我在114電機系找到了老師。

當初我帶了工作問題去找老師,有關排隊理論:
我有個站點有Q-time,機台是3 chamber、2 loadport,
有四個製程可run,機台同製程連run效率高,
本來我想跟老師研究怎樣的派工才是最好的。

但是討論久了以後,發現台積製造部的派工問題,人為干預太多,
模型太過複雜;
但要簡化模型,又不合現實。
後來聽說該站點的Q-time限制被拿掉,繼續研究也沒什麼價值了,
所以放棄了,改研究通訊理論。

我現在是博三休學找工作中。(已經找到了)


<-=-> 課長離職後好不好找工作?

以我的經驗,難。

當兵完,是台積主動聯絡我,一面完三天內直接打電話通知錄取。

四年後的現在,狂投履歷也未必有面試機會,一月休學到目前為止,
只有四家公司找上我,兩個感謝函一張無聲卡。
第四家公司認為我博士生的課業內容與工作內容密切相關,
所以面試完隔天就錄取,但從休學到找到工作,中間也過了三個月,
我相信還有更多比我優秀的板友仍然在找他們的伯樂。

確定休學時,我曾請還在製造部的同事幫我問部經理有沒有機會回去,
但是沒有回應;
我也去就業博覽會嘗試應徵台積其他的職位,
被現場的HR告知,要重回台積一定要先回原來的部門,
也就是要得到原主管的同意,
我想我應該不適合再回去了。


<-=-> 課長要怎麼提升自己?

我相信好的學長姐會告訴新課長,你在台積的工作學到的東西,
在外面根本沒有用。

你問我要怎麼提升自己,我會回答唸英文,學SQL、C/C++...,
不過,你工作都累成狗了還有沒有能力學這些呢?
很遺憾的是,除非你想就這樣在製造部待一輩子,那當然學會review就OK;
否則想要跳脫你覺得難以忍受的環境,就是要付出更多努力與犧牲。

我並不是個很成功的轉職案例,因為我博士沒念完,
倘若對我的經歷有興趣的話,像我修的通訊理論或數位訊號處理這些課程,
自修基本上是不可能的除非你天縱英明,所以一定要跳回學校來。


<-=-> 現在在做什麼?

現在正在發幹古文,等等還會去八卦板推些廢文。

下周要回去南科當某公司的RD,規模當然不能和前公司相比,
(連板上的詢問文都幾乎沒有)

其實我不知道這份工作會不會勝任愉快,搞不好會更累?
已確定的是錢會少很多。

但,從一個不用功不努力,離職後無一技之長的陣亡課長,
三年後變成一個小小RD,我還是覺得像做夢一樣。


<-=-> 台積不是人生的終點

台積是個優秀的公司,裡面有優秀的員工與主管,造就台灣目前的經濟命根。

但是台積不是唯一,對我來說,
他就是個讓員工安身立命的地方,既不偉大也不卑微。
所以我認為,非台積不進是個很奇怪的想法,
不只狹隘,也是把人生想得太簡單了。

(這裡的台積,也可以帶入聯電、宏達電、聯發科、聯詠..等等優秀的公司。)


以上大概廢文一下,
若還有現任同事要補充或指正的話,可以再私信交流。

--

科技板不是台積板

--
以前RTD就可以做到同程式連run了,
試想以下狀況:
我這個機台是兩loadport可同時run貨的,
ABC三個chamber,
A被禁run N65
BC被禁run N4X
請問我要怎麼run?

選項1
課長:兩個loadport,一個塞N65的貨run BC、一個塞N4X的貨run A。
然後老闆來電:為什麼LOST這麼高?為什麼工廠力推的N4X run那麼慢?
課長回答:chamber禁用太多只能開一個run N4X

下場就是被臭幹

選項2
被臭幹後的課長:兩個loadport全部上N4X,
BC chamber 製造部HOLD起來等工程部修好,殺死他的available。
然後工程部來電狂譙,生產會議開幹,
大老闆comment:N65也堆貨,為什麼不run?哪個課長做的決定?

下場就是被臭幹

選項3
課長與工程師研究過產能後,將機台拉去完全修好,未來N65、N4X都能run。

這真是最好的結局了,可惜現場絕對沒有選項3
前線的課長和工程師通常就是被臭幹

我老師就問我,為什麼沒有選項3
嗚嗚我也想知道

再好的scheduling
再好的RTD
趕得上現場的變化嗎? 我存疑

推 kaibaseto: 感謝分享 04/26 20:05
推 Anna1225: 推~自然會有適合自己的地方 04/26 20:08
推 cccoco: 推 感謝課長分享 04/26 20:09
推 Narcissuss: 有存到錢的話 其實也不算什麼壞事 04/26 20:11
推 yjzcindy158: 很用心的回文!很受用 04/26 20:12
推 saikino: 認同,所以才有裡面想出來,外面擠破頭的現象。不是只有 04/26 20:14
→ saikino: 錢多就是好工作 04/26 20:14
推 oolontea: 請問課長是幾職等? 04/26 20:19
推 shihhao: 04/26 20:21
推 h27045368: 帶線課長真的不是人當的 04/26 20:24
推 ILOVEYAYA: 這篇絕對不是廢文 多年在這公司心有戚戚焉 04/26 20:28
→ callecstacy: 想問帶線後真的難有出路嗎 04/26 20:29
→ ILOVEYAYA: 若不是當年小弟的小弟弟弄出人命 也早就離職了 04/26 20:29
推 EdwardY: 推認真肉身心得文~ 04/26 20:35
推 bibliophile: 推推推 04/26 20:37
推 yourinfo: 生命會找到出路,人生何必GG 04/26 20:37
推 bmw325: 先推再説 04/26 20:40
推 chiahaug: 推推推 04/26 20:41
推 prpure: 熱心分享推推 04/26 20:43
推 heinztzeng: 啊我就被Tㄅㄧㄤˋㄅㄧㄤˋ 去U 活的好好的 04/26 20:43
→ prpure: 課長的經歷對薪資成長沒用,對人生歷練還是有用 04/26 20:45
推 lucky790926: 推 04/26 20:46
推 eiji5909: 你當年找老師討論的問題,現在有台積自己開發的scheduli 04/26 20:47
→ eiji5909: ng去解決這些多情境且複雜的派工問題了~ 04/26 20:47
→ ZXCWS: 年資4年 可以J到其他缺 04/26 20:48
推 buddar: Rd的路會較廣 04/26 20:50
推 toNpppa: 感謝前輩分享!不過很多人眼裡還是只有台$$ 04/26 20:50
推 a77729: 認真的回文,推 04/26 20:51
推 bmw325: GG的RD也開始走向FAB化,有些工作做久了一旦離開也是 04/26 20:55
→ bmw325: 不上不下 04/26 20:55
推 larrysu: 推 04/26 20:57
推 lariat: 加油 04/26 21:03
推 SIDAL: 累推 04/26 21:05
推 ipod89757: 推 04/26 21:06
→ Narcissuss: 好羨慕有台G經驗 想進都進不去 04/26 21:09
推 Fiona102: 為什麼你的ID有2個f? 04/26 21:10
推 mas123321: 推 人生不是只有錢!! 04/26 21:10
推 linkunchi: 你真男人 04/26 21:21
推 keith780902: 謝謝前輩 04/26 21:23
推 kobeliu: 猛耶 佩服推 太帥氣了 04/26 21:25
推 Samael: 推真男人 04/26 21:31
推 flydeer: 面試工作的主管跟我提到科技板+1 04/26 21:32
推 joijoe: 就當作拿遮羞費吧 臭幹的情況 在台灣不管哪間公司都不會 04/26 21:38
→ joijoe: 少的 04/26 21:38
→ lazarus1121: 製造部真的只有拿來人生歷練用 待久了會被定型 04/26 21:42
→ inVINCEable: 結果出來後還是沒比在台積好!終究你還是想回去 04/26 21:47
推 GIRULIAN: 推,感謝分享! 04/26 21:53
推 LOVEMS: 原PO也只有說不排斥帶線吧? 04/26 21:58
推 joey760928: 等到出大事的時候就會有選項3了 04/26 22:05
推 odie487: 推 無私分享 04/26 22:10
→ orange0319: 很多時候不是機台問題而禁run 更多時候是客戶不合理 04/26 22:11
推 mainsa: 我面試主管也都有提科技板 難道我一臉鄉民樣 04/26 22:12
→ orange0319: 的要求而禁run...客戶也許有不可告人的製程品質要求?? 04/26 22:12
→ orange0319: 兩台同廠牌同型同程式 客戶不給就是不給 能怎辦? 04/26 22:14
推 newdas: 真誠 感謝分享 04/26 22:31
推 MSmax: 1流的公司用3流的方法找人... 04/26 22:33
推 yayakaka: 台積現在最大的cost,就是一堆沒有產能,沒有幫助,只會壓 04/26 23:11
→ yayakaka: 榨基層人員的副處長和部經理 04/26 23:13
→ Narcissuss: 33以下的會怕 不敢下班 這個cost就值得阿 QQ 04/26 23:17
→ Narcissuss: 每個人一天晚下班三小時 一年就多出一季來了 好爽 04/26 23:17
推 carpbobo: 推yayakaka 04/26 23:18
→ Narcissuss: 幫公司節省了 30%以上的薪水 所以很賺 04/26 23:18
推 les0818: 念了博士後休學然後要回去帶線課長~有種走錯路要回頭感覺 04/26 23:33
推 magamanzero: 其實有時候想想 中國人的公司大了之後好像都會這樣 04/27 00:05
→ magamanzero: 幾十年前我去GG的時候 還不是這樣 04/27 00:05
→ magamanzero: 一家公司能長久經營不是只有靠錢 公司總是有起有落 04/27 00:06
→ magamanzero: 一家公司的員工只剩下錢作為留下來的理由 其實是很.. 04/27 00:07
推 newdas: 這沒有什麼呀 念博士想回原工作 很正常呀 倒是學姊文章 04/27 00:10
→ newdas: 我用關鍵字 內推 或GG 去撈 還沒撈到 04/27 00:11
推 sbL: 認真分享推 04/27 00:15
推 iverson78945: 推 04/27 01:31
推 hsnulight: 同感 04/27 01:53
→ nicoro: 以後作業員都要碩士畢業,課長PHD~台灣好棒棒 04/27 07:04
推 wangyl: 推 04/27 07:56
推 skyskill: 寫得很好~ 後勁很棒!! 04/27 09:33
推 behero: 推 04/27 09:54
推 dxwinner: 推 好像以前常在D2版看你發文 04/27 10:48
→ WenliYang: 如果內心不夠渴望錢 說真的 很難待下去 04/27 12:32
推 licheng1119: 有分享推 04/27 14:05
推 abcdefuvwxyz: 以前在Diablo板上搜自己ID都會同時搜到你XD 04/27 14:51
推 jameskey: 推 04/27 19:53
推 swoopsky: 推 04/28 08:29
推 kokodd: 值得推!! 04/28 13:03
推 serval623: 推 好感動。 雖然不是GG的 但是我想大家都是賣命工作 05/10 23:23

你會因為什麼原因離開台積電關鍵字相關的推薦文章

你會因為什麼原因離開台積電在為什麼要離開前公司?這樣回答就對了 面試問題大解密的討論與評價

HR問離職原因並不是為了刁難面試者,而是想透過談吐跟行為觀察,來了解你的人格特質以及未來能不能適應公司文化, ...

你會因為什麼原因離開台積電在待遇很好的工作?工作10年,我離開台積電的5個原因 - 商周的討論與評價

為什麼 要放下這個安穩又待遇很好的工作?」在這篇文章裡面,我會和你分享,我做出這個選擇背後的原因、我的人生觀、我的內心想法 ...

你會因為什麼原因離開台積電在在「安穩又待遇好的」台積電深耕十年!他因這五大理由毅然辭職的討論與評價

為什麼 要放下這個安穩又待遇很好的工作?」 在這篇文章裡面,我會和你分享,我做出這個選擇背後的原因、我的人生觀、我的內心想法。

你會因為什麼原因離開台積電在ptt上的文章推薦目錄

    你會因為什麼原因離開台積電在離職原因: 為何離開前公司,怎麼回答才算好? - Glints的討論與評價

    例如你因為工作量比較大而討厭目前的工作、因為上司不給你機會而離開,或是跟公司的同事鬧不愉快等等。 以下是經常聽到的離職原因列表 ...

    你會因為什麼原因離開台積電在「為何離開上份工作」怎回答?面試陷阱題3句神回輕鬆過關的討論與評價

    2020年9月3日 — 這次小編就要來傳授3個面試秘訣,讓你不論因為什麼理由離開,都能好好包裝你離開上一份工作的原因,既能不著痕跡提升自我身價,又能獲得面試官的青睞 ...

    你會因為什麼原因離開台積電在破解9大經典面試問題,最佳回答範例看這篇就夠的討論與評價

    如果一直達不到工作目標時,你會怎麼辦? 您可以接受加班嗎?對加班有什麼看法? 請問您離開上一份工作的原因是什麼? 為什麼想來我們 ...

    你會因為什麼原因離開台積電在台積電、Apple、IKEA面試最愛問的7個「怪問題」!想進入大 ...的討論與評價

    你會因為什麼原因 而離開我們公司? 5. 一間辦公室可以裝得下幾顆籃球? 6. 你怎麼處理一個有期限但沒辦法達成的任務? 7. 如果你是一個主管,甄選員工 ...

    你會因為什麼原因離開台積電在7 個大企業、新創超愛的「怪面試問題」怎麼準備?IKEA、蘋果的討論與評價

    IKEA、蘋果、台積電都問過! ... 因此台灣求職市場上,開始出現許多有別於以往的面試問題,有時會讓大家摸不著 ... 你會因為什麼原因而離開我們公司?

    你會因為什麼原因離開台積電在你會因為什麼原因離開台積電ptt - 軟體兄弟的討論與評價

    你會因為什麼原因離開台積電 ptt,題外話, 最近一直有耳聞越來越多公司無薪假, 可是為什麼新聞都沒什麼在報呢? -- ※ 發信站: ... 06/03 00:13. 推kuwanosan: 有啊有從台 ...

    你會因為什麼原因離開台積電在面試必考題不可失!為何離開前公司?教你3 個不踩雷的回答方法的討論與評價

    建議先把你離開前工作的原因列一個清單,然後按照嚴重比例順序排列,再對照以上的負面的原因,做刪減,如此一來,能夠誠實的面對人資,有不會面試造成傷害 ...

    你會因為什麼原因離開台積電的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果